3 เทคนิคการบริหารองค์กรด้วยการฟังในภาวะเศรษฐกิจผันผวน
3 เทคนิคการบริหารองค์กรด้วย “การฟัง” ในภาวะเศรษฐกิจผันผวน ในช่วงที่เศรษฐกิจมีความผันผวน ความท้าทายหนึ่งที่ผู้บริหารองค์กรต้องเผชิญ คือ การดูแลพนักงานและรักษาประสิทธิภาพการทำงาน การฟังอย่างเข้าใจ เป็นทักษะสำคัญที่ผู้นำในยุคนี้ ต้องมี ต่อไปนี้คือ 3 เทคนิคการบริหารองค์กรด้วยการฟัง เพื่อเสริมกำลังใจพนักงานในภาวะเศรษฐกิจที่ผันผวนไม่แน่นอนเช่นนี้ การฟังอย่างเปิดใจ เพื่อรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน และ การสื่อสารอย่างชัดเจน ในสถานการณ์ที่เศรษฐกิจไม่แน่นอน พนักงานต้องการความชัดเจนเกี่ยวกับทิศทางขององค์กร การสื่อสารแผนการดำเนินงานและกลยุทธ์ขององค์กรอย่างชัดเจน รวมถึงการเปิดโอกาสให้พนักงานแสดงความคิดเห็น โดยผู้บริหารเปิดรับฟังข้อเสนอแนะจากพนักงานอย่างเข้าใจ ได้ยินถึงความรู้สึก และความต้องการของพนักงานแม้จะไม่ได้พูดออกมาเป็นคำพูด จะช่วยลดความวิตกกังวลของพนักงาน และสร้างความมั่นใจในการทำงานท่ามกลางกระแสความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ 2. การฟังอย่างเข้าใจ เพื่อสร้างพื้นที่ปลอดภัยในการสื่อสาร ในทุกสภาพการณ์ทางเศรษฐกิจ ไม่เพียงแต่ในช่วงที่เศรษฐกิจมีความผันผวนไม่แน่นอนเท่านั้น การสร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างในการสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญ ผู้บริหารควรเปิดพื้นที่ปลอดภัยในองค์กร ส่งเสริม และสนับสนุน ให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน เปิดพื้นที่ให้เกิดการพูดคุยกันด้วยความเข้าใจ และไม่ตัดสิน การพูดคุยกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ สร้างช่องทางการสื่อสารที่เปิดกว้างและปลอดภัย พร้อมรับฟังปัญหา และข้อเสนอแนะใหม่ๆ จากพนักงานจะช่วยให้แก้ปัญหาได้อย่างตรงจุด ในเวลาที่รวดเร็วขึ้น ช่วยสร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการคิดสร้างสรรค์ หรือ นวัตกรรมใหม่ๆ ที่ช่วยให้องค์กรประหยัดต้นทุน และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้ดียิ่งขึ้นด้วย การฟัง เพื่อสนับสนุนการพัฒนาทักษะของพนักงาน แม้ในภาวะเศรษฐกิจผันผวน การพัฒนาบุคลากรยังคงเป็นสิ่งสำคัญ […]
10 เหตุผลที่มนุษย์ต้องการคนรับฟัง
10 เหตุผล ที่มนุษย์ต้องการคนรับฟัง ในโลกปัจจุบันที่มนุษย์สามารถสื่อสารกันได้อย่างง่ายดายมากขึ้น เข้าถึงกันได้มากขึ้น แต่ทำไมบางครั้งเรายังรู้สึกโดดเดี่ยว ต้องการใครสักคนที่รับฟังและเข้าใจ แม้ว่าจะรายล้อมไปด้วยผู้คนมากมาย เรากลับพบว่าการมีคนที่พร้อมรับฟังเราอย่างแท้จริงกลายเป็นสิ่งหายากและมีค่ามากขึ้นทุกวัน คุณเคยสงสัยไหมว่าทำไมการมีผู้รับฟังจึงสำคัญนักสำหรับชีวิตของเรา? บทความนี้จะเผยให้คุณเห็นถึง 10 เหตุผลสำคัญที่ทุกคนควรมีผู้รับฟังในชีวิต ไม่ว่าจะเป็นเพื่อสุขภาพจิต การพัฒนาตนเอง หรือการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี เตรียมพบกับมุมมองที่อาจเปลี่ยนแปลงวิธีที่คุณมองการสื่อสารและความสัมพันธ์ในชีวิตไปตลอดกาล การมีคนรับฟังช่วยให้เราได้ระบายความรู้สึก การมีใครสักคนรับฟัง ช่วยให้เราสามารถแสดงออกทางอารมณ์และความรู้สึกได้อย่างเปิดเผย ได้ระบายสิ่งที่อัดอั้น ทำให้ความรู้สึกที่หนักต่างๆ เบาลง การมีคนรับฟังช่วยให้เราได้จัดระเบียบความคิด การพูดออกมาช่วยให้เราเรียบเรียงความคิดได้ดีขึ้น คลี่คลายสิ่งที่ยุ่งเหยิงเป็นปมให้เป็นระเบียบ ชัดเจน 3. การมีคนรับฟังช่วยสร้างความเข้าใจตนเอง เมื่อเราเรียบเรียงความคิดได้ดี เห็นความคิดได้อย่างชัดเจนขึ้น จะช่วยให้เราเข้าในตนเองได้ดียิ่งขึ้น 4. การมีคนรับฟังช่วยให้ได้มุมมองใหม่ ในบ้างครั้ง ผู้ฟัง อาจสะท้อนสิ่งที่ได้ยินจากสิ่งที่เราพูด หรือ ที่เราแสดงออก ซึ่งสิ่งนั้นอาจเป็นสิ่งที่เรามองข้ามไป หรือ ไม่สามารถเห็นได้จากการมองตัวเอง การตระหนักรู้ถึงแง่มุมต่างๆ เหล่านี้อาจเป็นสิ่งที่ทำให้เราได้มุมมองใหม่เกี่ยวกับตัวเองอันจะเป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจ หรือวางแผนชีวิตต่อไปได้อย่างถูกทิศทางมากขึ้น 5. การมีคนรับฟังช่วยลดความเครียด การได้พูดคุยกับคนที่เข้าใจ หรือคนที่เป็นผู้ฟังที่ดี สามารถช่วยบรรเทาความกังวลและความเครียดลงได้ 6. การมีคนรับฟังช่วยให้เราเรียนรู้ทักษะการสื่อสาร การมีคนรับฟัง ได้เปิดใจคุยกับใครสักคน ช่วยพัฒนาทักษะการสื่อสารได้ในหลายด้าน ทั้งในด้านความกล้าแสดงออก, เรียนรู้การใช้ภาษา, พัฒนาความมั่นใจ, ฝึกการจัดการกับอารมณ์ เป็นต้น 7. การมีคนรับฟังช่วยให้เรารู้สึกว่าได้รับการยอมรับ […]
ความสำคัญของการโค้ชในการสร้างความร่วมมือและความรักในองค์กร
การโค้ช ถือเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างความร่วมมือในองค์กร โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะการเข้าใจผู้อื่นโดยไม่ตัดสิน เกิดความเข้าใจและเห็นใจ สื่อสารและการทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะนำไปสู่การสร้างบรรยากาศแห่งความร่วมมือและความรักในองค์กรได้ในที่สุด
การฟัง: ประตูสู่ความสำเร็จและความสัมพันธ์ที่ดี
ฟังให้ได้ยิน: กุญแจไขประตูแห่งความเข้าใจ
การฟังอย่างตั้งใจ ไม่ได้หมายถึงแค่การได้ยินเสียง แต่หมายถึงการรับรู้ความตั้งใจ ความรู้สึก และอารมณ์ของผู้พูด
การโค้ชผู้บริหาร (Executive Coaching) คืออะไร ?
การโค้ชผู้บริหาร (Executive Coaching) คืออะไร? การโค้ชผู้บริหาร (Executive Coaching) คือ กระบวนการในการพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารด้วยการชวนคิดชวนคุย การฟัง และการตั้งคำถามที่ทรงพลัง จากโค้ชมืออาชีพที่ได้รับการรับรองจาก สหพันธ์การโค้ชนานาชาติ (International Coaching Federation – ICF) เพื่อช่วยให้ผู้บริหารในองค์กรธุรกิจได้ขยายมุมมองในเรื่องต่างๆ ซึ่งอาจเป็นการเห็นในมุมมองที่ต่างไป หรือในมุมมองที่ไม่เคยมองมาก่อน ช่วยให้ผู้บริหารเพิ่มประสิทธิภาพในการคิด การตัดสินใจ ขยายศักยภาพในการประเมินสถานการณ์เพื่อวางกลยุทธ์ที่เหมาะสมสำหรับองค์กร ช่วยให้ผู้บริหารก้าวข้ามความท้าทายต่างๆ ที่ต้องเผชิญ สามารถมองเห็นศักยภาพที่ซ่อนเร้นอยู่ภายในตัวเองในแบบเฉพาะตัวและสามารถนำออกมาใช้ได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ รวมถึงช่วยพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของผู้บริหารที่จะสามารถนำองค์กรไปสู่เป้าหมายที่ตั้งใจไว้ สามารถพัฒนาการสื่อสารที่ชัดเจน ลดความขัดแย้งภายในองค์กรได้ด้วยความเข้าใจในตัวเองและผู้อื่นในระดับลึกมากขึ้น การโค้ชผู้บริหาร (Executive Coaching) เหมาะกับผู้บริหารในระดับใด ? การโค้ชผู้บริหารโดยส่วนใหญ่แล้วจะเป็นการพูดคุยแบบ One on One ระหว่างโค้ชและผู้บริหาระดับสูง เพื่อพัฒนาศักยภาพในแบบเฉพาะตัวสำหรับผู้บริหารระดับสูงเพื่อช่วยขยายขีดความสามารถในด้านต่างๆ ให้สูงขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการคิด การตัดสินใจเชิงกลยุทธ การยกระดับประสิทธิภาพการดำเนินการองค์กร ช่วยให้ผู้บริหารได้เข้าถึงคุณค่าที่มีอยู่ภายในตัวเองที่จะเสริมพลังไปในทิศทางเดียวกันกับพันธกิจองค์กรให้เกิดการทำงานที่ลื่นไหล ไม่สะดุด มีความสุข และอิ่มเอม การโค้ชผู้บริหาร สามารถสนับสนุนผู้บริหารในด้านใดได้บ้าง สามารถอ่านเพิ่มเติมได้ จากบทความนี้ การโค้ชผู้บริหาร […]
การโค้ช คืออะไร? What is Coaching?
การโค้ช คืออะไร ? การโค้ช (Coaching) กำลังกลายเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการพัฒนาตนเองและการเติบโตในหลาย ๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นในด้านการทำงาน ธุรกิจ หรือ ชีวิตส่วนตัว แต่สำหรับหลาย ๆ คน คำว่า “การโค้ช” อาจยังไม่แน่ใจในความหมายและบทบาทหน้าที่ที่ชัดเจน บทความนี้จึงมุ่งหวังที่จะอธิบายความหมายของ “การโค้ช” กลไกการทำงานของการโค้ช ประเภทของการโค้ช รวมไปถึงประโยชน์ที่คุณสามารถได้รับจากการโค้ช การโค้ช คืออะไร ? การโค้ชเป็นกระบวนการที่โค้ช และ ผู้รับการโค้ช หรือที่เราเรียกว่า โค้ชชี ทำงานร่วมกัน โดยโค้ชจะเป็นเหมือนเพื่อนร่วมเดินทางเพื่อให้โค้ชชี ค้นหาศักยภาพ พัฒนาตนเอง และบรรลุเป้าหมายที่ต้องการ ผ่านการฟังอย่างตั้งใจ การตั้งคำถาม และสนทนา โดยโค้ชจะไม่บอกวิธีการแก้ปัญหา แต่จะช่วยให้โค้ชชีค้นหาคำตอบด้วยตัวเอง หลักการสำคัญของการโค้ช คือ 🔆 เน้นการถามเพื่อให้โค้ชชีค้นพบศักยภาพของตนเอง มากกว่าการบอก 🔆 มุ่งไปที่ศักยภาพ มากกว่าปัญหา 🔆 ให้ความสำคัญกับการลงมือทำ มากกว่าการพูด เป้าหมายของการโค้ช คือ 🔆 ช่วยให้โค้ชชี่ค้นหาเป้าหมาย ที่แท้จริงของตัวเอง 🔆 พัฒนาทักษะ และความสามารถ 🔆 […]
Jimi the coach ปลดล็อกศักยภาพของผู้บริหาร ด้วย Coaching One-on-One สู่ความสำเร็จ
Jimi The Coach ปลดล็อคศักยภาพผู้บริหาร ด้วยศาสตร์การ Coaching โดยใช้การ Coaching แบบ One-on-one เพื่อให้ผู้บริหารได้ค้นพบเส้นทางการบริหารของตนเอง อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด มีจริยะธรรม มั่นคง มีความสุข และ อิ่มเอม
การโค้ชผู้บริหาร: เครื่องมือสำคัญในการพัฒนาผู้บริหาร
การโค้ชผู้บริหาร (Executive Coaching) : เครื่องมือสำคัญในการพัฒนาผู้บริหาร ในยุคปัจจุบันที่โลกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้บริหารจำเป็นต้องมีทักษะและความสามารถที่หลากหลายเพื่อนำองค์กรให้ก้าวหน้าและประสบความสำเร็จ การโค้ชผู้บริหารจึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการพัฒนาผู้บริหารในด้านต่างๆ ดังนี้ การโค้ชผู้บริหารเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ การโค้ชผู้บริหาร (Executive Coaching) สามารถช่วยให้ผู้บริหารพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ เช่น ทักษะการสื่อสาร ทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ ทักษะการสร้างแรงบันดาลใจ ทักษะการจูงใจทีมงาน เป็นต้น การโค้ชจะเน้นการช่วยให้ผู้บริหารเข้าใจตัวเอง เข้าใจผู้อื่น และเข้าใจสถานการณ์ต่างๆ ได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งจะช่วยให้ผู้บริหารสามารถเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น การโค้ชผู้บริหารเพื่อพัฒนาทักษะด้านการจัดการ การโค้ชผู้บริหาร สามารถช่วยให้ผู้บริหารพัฒนาทักษะด้านการจัดการ เช่น ทักษะการวางแผน ทักษะการจัดสรรทรัพยากร ทักษะการแก้ไขปัญหา เป็นต้น การโค้ชจะเน้นการช่วยให้ผู้บริหารสามารถจัดการงานและทรัพยากรต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้ผู้บริหารสามารถบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้ การโค้ชผู้บริหารเพื่อพัฒนาทักษะส่วนบุคคล การโค้ชผู้บริหาร สามารถช่วยให้ผู้บริหารพัฒนาทักษะด้านส่วนบุคคล เช่น ทักษะการคิดเชิงบวก ทักษะการจัดการความเครียด ทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น เป็นต้น การโค้ชจะเน้นการช่วยให้ผู้บริหารเข้าใจตัวเอง เข้าใจผู้อื่น และเข้าใจโลกรอบตัวได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งจะช่วยให้ผู้บริหารสามารถทำงานและใช้ชีวิตได้อย่างมีความสุขและประสบความสำเร็จ การโค้ชผู้บริหารเพื่อพัฒนาทักษะด้านอาชีพ การโค้ชผู้บริหาร สามารถช่วยให้ผู้บริหารพัฒนาทักษะด้านอาชีพ เช่น ทักษะการวางแผนอาชีพ ทักษะการแสวงหาโอกาส เป็นต้น […]
Jimi The Coach ส่งความสุขปีใหม่ : เริ่มต้นตั้งเป้าหมายใหม่ด้วยวิธี Self-Coaching
เริ่มต้นตั้งเป้าหมายปีใหม่ด้วยการทำ Self-Coaching Jimi The Coach Group ขอเป็นกำลังใจให้ทุกท่านในปีใหม่ 2024 นี้ ในการเริ่มต้นตั้งเป้าหมายปีใหม่ เราทราบดีว่าการตั้งเป้าหมายนั้นเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการพัฒนาตัวเองไม่ว่าจะเป็นด้านใดของชีวิต การทำ Self-coaching เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการช่วยเสริมสร้างและบำรุงจิตใจให้กับตนเอง นี่คือบทความที่เน้นการใช้ Self-coaching เพื่อตั้งเป้าหมายใหม่ในปีใหม่ ในการเริ่มต้นปีใหม่นี้ด้วย Self-coaching คุณสามารถเริ่มด้วยคำถามแนว Coaching กับตนเองเช่น • ปีใหม่นี้เราต้องการเปลี่ยนแปลงอะไรในชีวิตมากที่สุด หากเลือกได้ 1 ข้อ คำถาม Coaching ในแนวทางนี้จะเป็นการให้คุณได้ทบทวนสิ่งที่คุณต้องการให้เปลี่ยนแปลงหรือพัฒนาในชีวิตของคุณซึ่งคำถามแนว Coaching เป็นคำถามที่มีรายละเอียดและลึกซึ้งกว่าคำถามทั่วๆไป จึงทำให้คำตอบที่ได้นั้น ชัดเจนและเริ่มต้นด้วยการระบุว่าสิ่งนั้นหมายถึงอะไร และเพราะอะไรถึงสำคัญสำหรับคุณ Jimi The Coach จึงให้ความสำคัญกับลักษณะคำถามแนวลงลึก ลงรายละเอียดแบบนี้เป็นอย่างมาก เพราะยิ่งคำถามละเอียด ก็จะยิ่งนำมาซึ่งคำตอบที่ละเอียดยิ่งขึ้นเช่นกัน ความต่างระหว่างคำถามละเอียด และไม่ละเอียด เช่น • ปีนี้อยากเปลี่ยนอะไร กับ • ปีนี้จะมีหนึ่งสิ่งที่ต้องเปลี่ยน เพื่อให้ชีวิตตลอดทั้งปีนี้ดีขึ้น คุณจะเลือกเปลี่ยนอะไร การคุณได้ลองตอบสองคำถามนี้ในใจ คุณจะทราบได้อย่างแน่นอนว่า คำตอบในความคิดของคุณนั้นต่างกันอย่างสิ้นเชิง หลังจากนั้นเราจะใช้คำถามแนว Coaching […]
คำถามของโค้ช กับการสะท้อนและพัฒนาชีวิต
คำถามของโค้ช กับการสะท้อนและพัฒนาชีวิต การใช้คำถามในกระบวนการโค้ชเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการสะท้อน กระตุ้นความคิด และนำทางในการพัฒนาชีวิตด้วยคำถามที่ถูกต้องการโค้ชสามารถช่วยคนให้เข้าใจตนเองมากขึ้น ตั้งเป้าหมาย และปรับทิศทางการดำเนินชีวิต ในวันนี้ JIMI THE COACH จึงทดลองนำ 20 หัวข้อประเด็นที่สำคัญในชีวิต กับ 20 คำถามในแบบโค้ชชิ่ง ให้เราได้ลองมาตั้งคำถามและทดลองตอบกับตัวเองดู หากว่าพร้อมแล้ว เตรียมกระดาษกับปากกาได้เลย 20 คำถามแบบโค้ช (Coaching Questions) ในประเด็นที่สำคัญกับชีวิต 1. คำถามโค้ชชิ่งในประเด็น : สิ่งที่สำคัญที่สุดในชีวิต คุณคิดว่าความสุขที่แท้จริงมีความหมายอย่างไรสำหรับคุณ? 2. คำถามโค้ชชิ่งในประเด็น : เป้าหมายและฝัน […]