ผู้โค้ชไม่ได้ทำหน้าที่บอกคำตอบ แต่ทำหน้าที่ตั้งคำถามที่ทรงพลัง เพื่อช่วยให้ผู้รับการโค้ชได้กลับมาเชื่อมโยงกับตัวเอง ตระหนักรู้ความรู้สึก ความต้องการ และคุณสมบัติที่ดีภายในตนเอง จนค้นพบคำตอบที่เหมาะสมกับชีวิตของตน

การเติบโตจากภายในเริ่มต้นจากการยอมรับความจริง ยอมรับว่าสิ่งที่เกิดขึ้นแล้วไม่สามารถย้อนกลับไปแก้ไขได้ แต่เราสามารถเรียนรู้ เข้าใจ และสร้างเหตุปัจจัยใหม่ให้กับอนาคตได้เสมอ โดยไม่เบียดเบียนผู้อื่น และไม่เบียดเบียนตนเอง

ศาสตร์การโค้ช (Coaching) และแนวคิด Inner Development Goals (IDG) จึงสอดคล้องกันอย่างลึกซึ้ง เพราะต่างมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงจากภายในสู่ภายนอก

โดยเริ่มจากการกลับมาเชื่อมโยงกับแหล่งกำเนิดพลังงานภายใน หรือ “Being” ของตนเอง การตระหนักรู้ว่าเราเป็นใคร มีคุณสมบัติที่ดีอะไรอยู่ภายใน มีหน้าที่อะไร และอะไรคือแรงผลักดันที่แท้จริงของชีวิต 

เมื่อมนุษย์รู้จักตัวเองอย่างลึกซึ้ง ก็จะไม่ตกอยู่ใต้อิทธิพลของความกลัวหรือความคาดหวังจากผู้อื่น หรือองค์กร เกิดความมั่นคงภายใน มีจุดยืนที่ชัดเจน สามารถอยู่ร่วมกับผู้อื่นและธรรมชาติได้อย่างนอบน้อมถ่อมตนและเป็นกัลยาณมิตรต่อกัน